Prevederile
referitoare la obligativitatea angajatorilor de a asigura participarea la
programe de formare profesională pentru toti salariatii, precum si cele
referitoare la concediile pentru formare profesională au rămas neschimbate.
TITLUL VI: Formarea profesionala
CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Art. 194
(1)
Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare
profesională pentru toti salariatii, după cum urmează:
a) cel putin
o dată la 2 ani, dacă au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin
o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariati.
(2)
Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată
în conditiile alin. (1), se suportă de către angajatori.
Art. 196
(1)
Participarea la formarea profesională poate avea loc la initiativa
angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2)
Modalitatea concretă de formare profesionala, drepturile si obligatiile părtilor,
durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea
profesională, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului în raport cu
angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională,
se stabilesc prin acordul părtilor si fac obiectul unor acte aditionale la
contractele individuale de muncă.
Art. 197
(1) În cazul
în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este
initiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare
sunt suportate de către acesta.
(2) Pe
perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesională conform
alin. (1), salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de
toate drepturile salariale detinute.
(3) Pe
perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform
alin. (1), salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această
perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale
de stat.
TITLUL III: Timpul de munca si timpul
de odihna
CAPITOLUL III: Concediile
SECTIUNEA a 2-a: Concediile pentru
formare profesionala
Art. 154
(1)
Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare
profesională.
(2)
Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
Art. 155
(1)
Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea
salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează
din initiativa sa.
(2)
Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absenta
salariatului ar prejudicia grav desfăsurarea activitătii.
Art. 156
(1) Cererea de
concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată
angajatorului cu cel putin o lună înainte de efectuarea acestuia si trebuie să
precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul si
durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesională.
(2)
Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza
si fractionat în cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de
absolvire a unor forme de învatamânt sau pentru sustinerea examenelor de
promovare în anul urmator în cadrul institutiilor de învatamânt superior, cu
respectarea conditiilor stabilite la alin. (1).
Art. 157
(1) În cazul
în care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa
participarea unui salariat la formare profesională în conditiile prevazute de
lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit
de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.
(2) În
situatia prevazută la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilită
conform art. 150.
(3) Perioada
în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevazut la alin. (1) se
stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru
formare profesională va fi înaintată angajatorului în conditiile prevăzute la
art. 156 alin. (1).
Art. 158
Durata
concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata
concediului de odihnă anual si este asimilată unei perioade de muncă efectiva
în ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu